网上有关官二代不正常提拔事件，已经不是这一起了，可以说是接二连三地发生。就在跟新泰同一省的济南，还冒出来一个80后的副厅级 “优秀人才 ”，一查，原来人家的老子和老子的老子都大有来头。据社会学家的研究，现在官员子女做官的几率，大大高过其他阶层，尤其高过平民。平民出身的官员，即使已经进入“干部队伍”，但到了一定级别，就会碰到玻璃天花板，无论如何升不上去了。也有人说，去年一共落马了17位省级高官，个个都是平民出身。

尽管没有制度鼓励官员的世袭，但是，不容否认的是，我们的社会中存在的两种从帝制时代留下来的传统，还是很容易让官员的选拔升迁，蒙上特权的阴影。这两个传统，一是官本位，一是家族制。

在官本位的社会氛围中，官员占有最多的资源，不仅地位最稳定，最荣耀，而且获利最大。官员，尤其是级别较高的官员，在本身具有影响官员进入和选拔的能力之后，按照经济学的理性原则，理所当然地会运用自己的影响力，让自己的后代和亲戚，进入官员队伍，并且在自己未退休之前，尽可能快地上升到一定级别。无疑，这是一种最优的理性选择。人们看到，社会上存在着相当普遍的不同行业之间的官员子女的交换现象。两个或者更多的部门领导，互相交换子女到对方单位工作，互相保证给予晋升方面的优待。这样既保证了各自的利益最大化，同时还避免了嫌疑。现在网络上被曝光的事件，如果不是因为官太大，而年龄太小，更大的可能是会风平浪静。或者说，如果当事人背后的有力者稍微忍耐两年，让一切看起来比较正常的话，官二代的特权，一般是不会暴露的。本地人即使知晓内幕，但鉴于官员们的势力，有谁敢说话呢？如果一切都符合程序，即使明知道官二代有特权，告上去，谁又能把他们怎么样？