中组部和人社部近日公布曝光了五大事业单位违规招聘案例，两部门还同时出台规定，要求各地各部门确保到2012年基本实现公开招聘制度在各级各类事业单位的全覆盖。

曝光的几起案例都是媒体曾披露过的，相关信息人们并不陌生。媒体能披露，但不能定性追责，两部门的曝光就相当于定了性，追了责。“违规”是定性，追责则是免职、记大过处分、党内警告处分等，算是“善始善终”，给了社会一个交代。

在我国，事业单位的性质很特殊，目前还没有形成适应事业单位工作性质与特点的人事管理制度。这就是说，对这些案例，还不能把“事业单位”泛化为权力部门，不能把涉事的参考、参录人员笼而统之称为“公务员”。

但被免职的都是行政部门的负责人，记大过、被警告的也是行政部门相关责任人，事业单位违规招聘仍与权力运行关联，追责处理最终落到了对权力人员的处罚上。

我们的党务系统及行政权力系统有很多规范，行为不当，要接受内部处理。但很多时候，不是内部处理就完了。权力不只面临组织评价，也面临社会评价，内部处理并不必然对应民众的评价与要求。官员的不当行为往往不只是“违规”，还可能面临道德责任、政治责任、社会责任、法律责任的承担问题。

以此次曝光的一些案例来说。如果讲下属为领导“分忧”，给领导子女安排工作，办法可以更稳妥一点、更周密一些，比如在考卷上动动手脚，面试时想想办法，但福建屏南县“因人画像，仅领导千金符合条件”，就不屑于做这样的“繁琐”工作，直接挖坑放萝卜，甚至不惜精确到小数点后几位的地步，为的是让不适合放到坑里的人知趣。把工作做得这么“公开”，这么没有忌惮，除了无视公众知情权、参与权、监督权，更挤占公共资源，阻断公民向上流通的渠道，“违规”还不足以说明问题。

两部门只曝光了五起案例。在数量上，这不足以说明事业单位招聘的问题已经十分严重，但在经验和观感上，问题确实不断在出现。什么问题一旦被具体化、案例化，总会显得严重，但放在权力失范的层面，所有严重的问题都不过是权力总问题的分支。

被曝光的问题都来自基层。是不是说基层就特别容易出问题？如果基层是指地理区域，当然是这样，如果是指权力层级，出问题无所谓基层不基层。现在很多人认为被曝光的地方和官员很倒霉，虽是心理感受，未尝不是问题没有完全显现的一种反映。县、区一级被曝出问题，更高级别的权力有没有，是没有，还是没被曝出？水面的问题有多少，水下的问题有多少？不得而知。

现在我们好像特别看重信息公开，程序规范。从方向上看，是对的，但在现实中，我想公开或不公开，规范或不规范，都可能需要警惕。权力无限制、无制约的环境下，都可能产生越轨行为。

实现常态化监督，问责要严厉，追究要彻底，这是常识，常识总是重复，还将继续重复，常识之上，我们还要找到总阀门，并寻求关上它的有效办法，一万年太久，这是时间规律，只争朝夕，却是必要的紧迫感。