其些领导在任时精心经营，卸任后权力延伸大捞特捞，被称为“权力期权”。权力期权，只是贪污腐败的时空变化，没有贪赃枉法的性质变化，同样要受到法律严惩。

有专家分析，权力期权，是领导干部“心理落差”所致。并举例说，开车、住房补助，加上各种隐性收入，公款消费等，一年国家给一个官员的财政支出几十万元。“如果这些都能够货币化，取消他们的特殊福利，增加官员的工资，那么他退休以后的工资也会相应提高，这样有助于退休以后避免官员心理上的失落。”（7月3日《瞭望新闻周刊》）

把领导在任时的“职务消费”甚至“隐性收入”，转化成显性收入货币化，以此为据增加官员工资，那国家至少要给每个官员增加财政支出几十万元，这种“高薪养廉”的老套路，是满足他们私欲的“心理落差”。不用说，其中相当部分是把“非法合法化”。如果，再以此向退休后待遇延伸，他们个个盆满钵溢，再合法侵占社会养老保险。他们是心满意足了，但这种巨额高低收入落差，实质是把腐败所得作依据，必然引起全社会平民“心理落差”。也就是由少数人的心理落差，扩大成多数人的心理落差。眼下的国家公职人员与企业员工退休待遇双轨制，已经引起社会不满，且没有得到解决，再“雪上加霜”社会能安定得了吗？

显然这是个权力期权的“膨大剂”，看来他们心理落差缓解了，但社会的心理落差如同施了膨大剂的西瓜会引起满田爆炸。

要消除领导干部“心理落差”而延伸的“权力期权”，只有把他们貌似“合法”的各种不合理、不合法的职务消费、隐性收入“非法化”，让他们的在职工薪（含职务消费）回归到合理水平，废除任何形式的自说自画的特权收入。他实质是“遏止私欲”，而不是“满足私欲”，正因为退休前后的显性收入落差减幅，才不至于萌生“补差”欲望。

同时，有必要通过制度对他们退休后兼职规范、限制，隔离原有权力。他们是以普通人身份发挥技术、知识、能力余热，老有所为，为有所得。领导者离任后，不宜在管人、管钱、管物等重要岗位任职。

“权力期权”的关键，是防止现任主要领导者，违背用人原则，培植“潜伏式”的亲信，一旦发现，果断剪除，不留后患。防止“权力期权”，重在对领导者监督延伸，关心他们的去向、动态、收益。离任领导者自身更要具有保持晚节的强烈欲望，自觉接受组织必要的监督。始终牢记，自己曾是拥有权力的领导者，但如今是融入社会的普通劳动者和管理者，是继续为社会作贡献的普通公民。只有这样主动、积极调整“心理落差”，才能一辈子做一个对社会、对人民有益的人。